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    第59章她又回来了

    第五十九章：

    姚佳控制自己，    不要姚秉坤说什么她都张嘴就顶。

    她让自己张嘴前先在心里数三个数，    把顶嘴的欲望数过去再说话。

    没想到这样一顿饭吃下来，    居然也相安无事风平浪静。

    比如姚秉坤问她：“最近工作得怎么样？”

    放在平时她也许会说：“嗐，    跟我姐肯定比不了。”

    然后她爹的暴脾气就会被她成功点燃。

    但这次，    她克制着自己，    心里数过123后，    好好说话：“还行，都上手了。”

    她看到姚秉坤脸色还好，没有发怒的征兆。

    她觉得她有点找到有效谈话的节奏了。

    “坚持干满三个月赢了和您打的赌，    没有问题。”

    姚佳又补了一句。

    马上该第二个月的月底绩效考核了，她觉得自己这回的排名应该比上个月更好一些。

    “三个月之后呢？”

    姚秉坤压着声地问。

    姚佳怔了下。

    原来跟老爹打赌的时候，她是想干满三个月赢了老爹之后，    去做自己愿意做的事。

    她那时觉得她最愿意做的事就是画图或者设计。

    可是自打她进了坤羽的客服部，    她居然一次画笔也没有拿起过。

    她现在怀疑自己到底是不是真的喜欢设计。

    “还有一个月呢，到时候再说。”

    她有点随遇而安地想。

    但这一句却是在姚秉坤发怒的边缘上做了试探。

    姚秉坤一下就皱起了眉，    他周身空气像在旋转加压向着怒气做转换：“你就这么点志向吗？

    成天得过且过的？”

    放在以前，    听到姚秉坤这样训斥自己，    姚佳一定就开顶了。

    ——让您失望了不是，    谁叫我不是我姐呢。

    但这次她压制着自己。

    她想着孟星哲的话——父母天然比我们年纪大，父母还能陪我们多少年？

    好，    她先退让，    她不顶。

    她告诉自己，    她是为了做有效沟通来的，她一定不顶。

    “我不是得过且过，    我只是还没想好赢了和您的打赌之后，我想干什么。”

    姚佳平心静气地说。

    甘羽有点意外地看向她，她意外这个一向叛逆的小女儿，这次居然没有变成小炮仗，也没有致力于去把她爸激发成大炮仗。

    他们家居然躲了一场爆炸。

    她都在一旁准备好了要教育劝导小女儿的话：别总跟你爸这么说话，他毕竟是你的长辈，别一回来就和他吵架气他。

    但这回她居然没用上这些准备好的话。

    她心下高兴，伸着筷子给姚佳夹了一块肉放进碗里，转头就去对身旁姚秉坤说：“姚佳说得也对，你先让她干满三个月再说。

    着什么急？

    先吃饭、吃饭！”

    姚秉坤的火气就这么来得快消下去得也快。

    接下来三个人就真的和和气气地继续吃起了饭。

    姚佳觉得真是神奇，她收起叛逆不怼老姚，老姚好像也就没她认知里那么狂暴了。

    她觉得这一餐好像是她吃过的最和平和谐、最像一家三口氛围的一顿饭。

    吃完了饭，姚佳对姚秉坤说：“爸，我想跟您聊一下，比较正式的那种，行吗？”

    姚佳很少到姚秉坤的书房来，这里是大家长的专属领域，平时谁也不允许轻易踏入。

    姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后，姚秉坤稍作沉吟就把她带到了书房。

    ……姚佳想，这确实很正式。

    姚秉坤在他红木大书桌前的大皮椅里坐下，很有威严地问：“你有什么事要谈？”

    姚佳站在他桌子前，酝酿了一下，说：“今天早上……”

    “我看到你了。”

    姚秉坤打断了她，“所以在公司大厦门口闹事的人，是你们部门的？”

    姚佳怔了下，随后点点头。

    “人力部张希润告诉我，已经对这个人做了解雇处理。”

    姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，问着，“你来跟我替她求情的？”

    姚佳迎着老父亲极具威仪的眼神，觉得一阵压力悄然而至。

    她第一次和姚秉坤面对面谈公司的事，这一刻她感受到了姚秉坤身为掌舵者的威严。

    她迎着姚秉坤目光带来的压力，点点头。

    “你跟她关系很好吗？”

    姚秉坤问了句。

    姚佳说：“还行。

    但我今天来求情，与我和她关系好不好没什么关系，我只是觉得因为隐瞒婚姻状况而解雇女性员工，这个做法有点过分了。”

    姚秉坤皱起眉。

    姚佳在心里给自己打了个气，然后一鼓作气说：“爸，我觉得公司制定的那条‘不招已婚女性员工’的制度是有问题的，这是明摆着的职场性别歧视！我自己就是女的，如果我出去找工作，被这么一条规定限制住，为了保住工作我只能一直不结婚，您觉得这样行吗？

    我一直光棍您和我妈就不着急？

    您带着身为我家长的同理心，不觉得限制了婚姻情况的公司制度很混蛋吗？”

    她说了个程度比较重的词，做好了姚秉坤会暴的准备。

    但姚秉坤居然克制住了，只是把眉头皱得更紧了一点而已，他居然没有拍桌也没有说住口，还示意她继续说下去。

    姚佳无声吸口气，继续说：“因为我自己就是女人，以后不管我选择做什么，我总归是会成为一名职场女性，我不想因为性别问题，在职场上被框定在不平等待遇的格子里。”

    停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本身就有问题！”

    她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了性别歧视，如果有人去劳动行政部门举报我们，公司是会受到处罚的。

    如果坤羽因为这条规定解雇女性员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒体闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”

    姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知道这条规定带来的风险，但你知道如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？

    公司不是要歧视女性员工，是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”

    顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女性员工要请多少假你计算过吗？

    婚假，一胎孕检、一胎产假，二胎孕检、二胎产假；有了孩子之后被家里拖着，三天两头不断地大假、小假，今天孩子在幼儿园打架了要请假，明天孩子在幼儿园吃错东西了，又要请假。

    公司花着请一个人的成本，结果这个人做了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。

    那么你说，这种情况又该怎么避免？”

    姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”

    姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了口口水。

    这一刻她好像忘记了他们是父女，只记得他们是公司的上下级关系。
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